Cita Iniciado por gabin Ver Mensaje

Sea discriminatorio e ilegal, o no lo sea desde el punto de vista legal, ¡por lo menos! estas empresas deberían advertir al contratar empleados que no permitirán llevar símbolos religiosos.
Podrían advertirlo pero sería ilegal hacerlo. En realidad que no lo hacen de forma oficial. Simplemente hacen un poco de bullying pero calladamente, a cualquier empleado que porte una insignia que identifique su religión, para que desista. La discriminación en contra del empleado citado en el primer posteo fué confirmada por una corte de la Union Europea.

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Un ejemplo de estas características, aunque más extremas. Usted, (un decir) con muchos esfuerzos, también económicos, abre una tienda de venta de artículos deportivos de un equipo de fútbol que le ha dado la concesión, por ejemplo del F.C. Barcelona, y tiene a un empleado que luce en su solapa un escudo del Real Madrid, el equipo rival, o viceversa. ¿Que haría? si cree que va contra sus intereses comerciales, tenga o no la ley de su parte.
En este ejemplo que tu describes no considero que se quiebra ninguna ley anti discriminatoria por el mero hecho de pedirle a un empleado que no porte la insignia de otro equipo rival de football en una tienda de deportes.

Las leyes antidiscriminatorias solo contemplan raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.