Hablando de bueyes (y) perdidos.

Cita:

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Iniciado por la lore

bueno chic@s, cada quien está en su derecho de participar o no, en este "tema" y lo pongo asi entre comillas, porque si ya la usuaria anticipó que esto es más como un diario público, pues quienes aqui posteen, tienen la absoluta libertad de opinar lo que desean, yo la verdad prefiero que ella haga un tema con varios temas dentro, a que sature el foro o esta sección con sus subtemas (creo que eso a muchos no les gustaría) total...mientras no se creen conflictos, por mi no hay problema, creo que nadie nos obliga a leer lo que la usuaria postea...saludos!

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Salomónica decisión.

Agradará a griegos y troyanos y desagradará a troyanos y griegos.

En lo que a mi respecta, me da luz verde a continuar el hilo de la manera que lo anuncié.

Casi siempre el innovar, el pionerismo, es resistido y etiquetado de locura o snobismo. Estoy segura que en pocos días, muchos de mis detractores acabarán imitando este sistema.

Una de las críticas más reiteradas a Hablemos de bueyes, es la cantidad de temas que escribí sin dar tiempo a comentar ninguno. En los periódicos por ejemplo, son cientos de noticias por día y todos los días son diferentes. Esto no quita, que en la sección Correo de los Lectores, todos tengan el derecho de verter su opinión sobre cualquier noticia, comentario o editorial publicada con anticipación.

En este hilo, el que realmente quiere comentar algo, tiene el tiempo del mundo. Esto no es un chat en el que el ping-pong dialéctico obliga a ser rápido, donde si no se da respuesta inmediata, queda totalmente descolgada del contexto. Un simple quote y resucita cualquier tema.

Una cosa que me gustó de este Foro, fue la participación de la Moderadora dando explicaciones y su parecer. No estaba acostumbrada a ver esto. En la mayoría de los foros, solo se escucha el ruido de la tijera censora cuando ya es tarde.

Prometo que me voy a portar casi bien.


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Bueno al ver tu Luz Verde pues Adelante caminante...

Cual sera el siguiente Tema a Tratar.... tratare de llevar el hilo... no lo prometo pero lo intentare y si algo tengo que decir creeme que me escucharas...

Un Saludo Feli...A

Cita:

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Iniciado por Keny

Bueno al ver tu Luz Verde pues Adelante caminante...

Cual sera el siguiente Tema a Tratar.... tratare de llevar el hilo... no lo prometo pero lo intentare y si algo tengo que decir creeme que me escucharas...

Un Saludo Feli...A

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El solo hecho de intentarlo ya me deja feliz.

Tus abucheos o aplausos serán bienvenidos.

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Colibrí

Al contrario de las demás aves, que vuelan con el cuerpo horizontal, el picaflor lo hace en posición vertical diferenciándolo de sus colegas plumíferos. Por eso, sus alas no se mueven para arriba y para abajo, sino para el frente y para atrás.

Esa proeza, requiere un esfuerzo enorme.

El picaflor necesita mover sus alas a más de 60 veces por segundo; y su corazón va a latir 1200 veces por minuto.
Es claro que para tener tanta vitalidad, el picaflor necesita de energía, mucha energía. El consume por día, entre mitad y ¾ veces su propio peso en azúcar.
Y es aquí que viene la gran paradoja de los picaflores: Nada menos que el 80% de la energía que producen, es gastada para mantener su peculiar estilo de vuelo.

Si un picaflor aprendiera a retirar el néctar de las flores posándose al costado de la misma y no volando frente a ella, reduciría su carga de trabajo en un 80%.Tendría menos stress, y no sobrecargaría tanto su corazón.

¿Porqué entonces el picaflor, nunca pensó en esa solución mucho más cómoda?

Porque entonces, el se transformaría en un pájaro común. Y ahí tendría dos
opciones para su vida: O viviría encerrado en una jaula, ganando su racioncita de alpiste, o viviría una vida de gorrión, volando anónimo por la vida.

En las empresas existen personas que hacen un montón de cosas al mismo tiempo. Inscribiéndose en cuanto curso aparece, moviéndose de aquí para allá, y todavía teniendo ideas y dando sugestiones.

Son los “picaflores” de las empresas.

Esa persona, es casi siempre mal entendida por los compañeros de trabajo.
Lo que el funcionario picaflor llama de “entusiasmo”, sus colegas lo clasifican como: “falta de foco”.
Lo que el llama de “dinamismo”, su jefe lo llama de “dispersión”.

¿Porqué entonces el funcionario picaflor insiste en ser acelerado y creativo?
¿No sería más fácil para él, ser igual a todo el mundo?

La respuesta es muy simple:
Ser diferente de sus compañeros, no es su opción.
Es su naturaleza.

Pues vaya con el picaflor. Bicho rarito, pero que los hay los hay. En Canarias, creo que fue allí, ví unos pajarillos que viven solo volando o en los árboles, nunca en el suelo. Caen desde las ramas, uno los vé y piensaque se van a hacer mierda cosntra el piso, y en ese momento extienden sus alitas y salen a los pedos. Una pasada. Si, Licenciada, hay bichitos anormales, como en el caso humano -si es que podemos llamar así a esta espècie a que nos adscribimos.
Y vamuavé: Es "normal" que los cros. de trabajo se asusten: nacdie quiere perder protagonismo "leve", y siempre un "iniciativista" destaca. Pero en el caso dado, el Jefe es un perfecto imbécil. No aquilatar en la diversidad, es solo posible en las mentes lisas (no obstante, reconozco que la Jefatura en muchos casos actúa así).
Ahora: hay que reconocer que así como el pajarito de mi cuento no puede posarse en el suelo porque se muere, también el picaflor debe pararse, aunque sea en el aire, para libar de alguna flor.
En lopersonal, amo los "espíritus inquietos", pero en el momento de la acción, el que se sale del libreto no solo muere: ayuda a morir a los demás. Y chau

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Excelente tu comentário.

Sobre todo porque captaste el paralelismo del ejemplo del colibrí en una empresa, con cualquier otra situación ajena al ámbito corporativo.

“En lo personal, amo los "espíritus inquietos", pero en el momento de la acción, el que se sale del libreto no solo muere: ayuda a morir a los demás”.
En esta frase final es que no concordamos.

Sin perder el ejemplo original del colibrí en una empresa - que dio pié a tu comentario-, sigamos hablando de seres “raros” en las mismas.

Toda empresa, necesita tener un ¨team¨ fuerte, un team unido, un team vencedor y todo esto es muy importante.
Pero para entender el concepto de Team, es preciso saber de donde deriva esa palabra. Ella existe desde hace siglos y en el inglés antiguo, significaba empujar.
Por eso en su origen, esta palabra era mas aplicada a los bueyes que empujaban carros y arados.

Evidentemente que para que un buen team de bueyes funcionara bien, todos los bueyes tenían que empujar al mismo tiempo, con la misma fuerza y con igual dirección.
En aquella época el buey que se diferenciaba de sus compañeros, sea empujando más, o simplemente tratando de ir por un nuevo sendero que acortara el camino y lo hiciera más rápido y menos forzado, acababa en la olla o en el asador.

Fue recién en el siglo XVI cuando la palabra team comenzó a ser aplicada a los seres humanos que ejecutaban algún trabajo en conjunto. Los directores de los teams humanos, se encontraron que tendrían que convivir con una especie rara: los talentosos.

Todos los teams siempre tienen alguien que es más talentoso que otros, y no fue por casualidad que en el siglo XIX, los ingleses comenzaron a llamar sus equipos de fútbol de Teams.
Los teams para ser vencedores, precisaban de jugadores esforzados y disciplinados, que garantirían los buenos resultados.

Pero los teams, no podían prescindir de los talentosos, que corrían menos y no gustaban de recibir órdenes, pero que podían resolver la partida en una sola jugada, creativa e inesperada.

Los mejores teams de la historia –tanto en fútbol, en empresas o en cualquier otra cosa- son los que consiguieron encontrar un lugarcito para los talentosos y darle ocasionalmente, la posibilidad de brillar individualmente.

Por eso cuando un jefe dice con orgullo: ¨nosotros tenemos un team muy unido¨, es necesario que aclare de a que siglo se está refiriendo. Si a los del siglo XVI donde los talentosos eran discriminados y todo e mundo tenía que ser igual, o a los del siglo XXI, donde solo unos pocos, se ganaron el derecho de ser diferentes.


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ESTA NIÑA ENTRE SUS ... DICE COSAS CON SENTIDO Y MUY INTERESANTES.
A LA PRIMERA IMPRESIÓN, UNO PIENSA QUE SON COSAS INSULSAS, PERO CON UNA CERVEZA, TRES TEQUILAS, UN COCTEL Y UNA MORRA AL LADO, COMO QUE LE VEO SENTIDO A SU INTERVENCIÓN.
POR FAVOR, PON MÁS, QUE ESTOY HACIENDO UNA ANTOLOGÍA.

Yo ya me siento como picaflor, ¡lo juro por Dios!

o sea, resumiendo, para que funcione mi "team" debo de tener amor a la "camiseta"

me gusto porque ademas hablaste del futbol :D, muy interesante como siempre.

Estimada Lcda. Esquiz: Un buen "team" depende casi siempre de un buen Jefe que sepa integrar y aprovechar la diversidad y los destellos de genialidades de sus figaras centrales. Sin duda. Un equipo no es una "uniformidad", y un "libreto de acción" no es la robotización de los integrantes.
Ahora: cuando hay un buen jefe y un buen equipo?
-La orientación general -de lo que sea-, no lo decide el "genial". Lo decide el conjunto,quien acepta -por acuerdo,aceptación,lo que sea- una dirección. En todo casos el genial, aportará más o mejor que los demás. Esa orientación general, llevará a decidir las medidas prácticas y los métodos aptos para conseguir los objetivos.
-Los yanquis, que se despertaron tarde pero saben como pocos aprovechar las enseñanza ajenas, llaman a una iniciativa decisiva de la dirección, "brainstorming": colocar los problemas sobre la mesa, consusltar en reuniones sistemáticas las opiniones de los subordinados, preparar adecuadamente esas reuniones, tener para ellas muy claras las cifras en la cabeza -no solo económicas- (pues ya se sabe que la calidad depende de una suficiente acumulación de cantidad), recibir los aportes y sistematizarlos, conocer perfectamente a su gente, etc.
-Y con ésto, "aprender a tocar el piano con los diez dedos"
-Un equipo no es un montón: un buen jefe debe ser económico: poca gente -la suficiente para los objetivos, buena, y muy bien organizada
-Un buen jefe concienciará a su equipo de la importancia del objetivo. Para elo debe estar concienciado él. "Asir un problema, no basta: hay que asirlo firmemente"
-¿Todo para qué?: para lograr Unidad en el Trabajo, aún con los que cometen errores, aún con los no brillantes, y quizá sobre todos con ellos. Unidad es muy diferente de "uniformidad", es unión en la diversidad. Solo sobre el gris destacará el brillante, no para su consagración como estrella, sino para reafirmar la unidad del equipo en el logro del objetivo-
- Y sobre todo, el Jefe, deberá guardarse muy mucho de la arrogancia.

Esto, claro, no lo inventé yo. Ni te imaginás quien. Y chau.

Pues Pablo, yo tampoco me imagino quien lo ha inventado, pero desde luego tomare muy buena nota de los consejos.

Cita:

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Iniciado por NEONAZI

ESTA NIÑA ENTRE SUS ... DICE COSAS CON SENTIDO Y MUY INTERESANTES.
A LA PRIMERA IMPRESIÓN, UNO PIENSA QUE SON COSAS INSULSAS, PERO CON UNA CERVEZA, TRES TEQUILAS, UN COCTEL Y UNA MORRA AL LADO, COMO QUE LE VEO SENTIDO A SU INTERVENCIÓN.
POR FAVOR, PON MÁS, QUE ESTOY HACIENDO UNA ANTOLOGÍA.

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Bueno, ahora ya saben...

Para los que no les gusta lo que escribo, a seguir la receta alcohólica de Neo!

Cita:

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Iniciado por Flaco

Yo ya me siento como picaflor, ¡lo juro por Dios!

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Qué lindo!

Cita:

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Iniciado por kchak79

o sea, resumiendo, para que funcione mi "team" debo de tener amor a la "camiseta"

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El amor a la "camiseta", es imprescindible para hacer las cosas con satisfacción. Lo que se hace gustando de la tarea, siempre sale mejor.

Cita:

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Iniciado por malvado

me gusto porque ademas hablaste del futbol :D, muy interesante como siempre.

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El fútbol me encanta y lo uso siempre como ejemplo de compañerismo y tarea conjunta con un fin. Hablando de Roma... Soy de Flamengo, y tu?

Cita:

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Iniciado por pablo ramos

Estimada Lcda. Esquiz: Un buen "team" depende casi siempre de un buen Jefe que sepa integrar y aprovechar la diversidad y los destellos de genialidades de sus figaras centrales. Sin duda. Un equipo no es una "uniformidad", y un "libreto de acción" no es la robotización de los integrantes.
Ahora: cuando hay un buen jefe y un buen equipo?
-La orientación general -de lo que sea-, no lo decide el "genial". Lo decide el conjunto,quien acepta -por acuerdo,aceptación,lo que sea- una dirección. En todo casos el genial, aportará más o mejor que los demás. Esa orientación general, llevará a decidir las medidas prácticas y los métodos aptos para conseguir los objetivos.
-Los yanquis, que se despertaron tarde pero saben como pocos aprovechar las enseñanza ajenas, llaman a una iniciativa decisiva de la dirección, "brainstorming": colocar los problemas sobre la mesa, consusltar en reuniones sistemáticas las opiniones de los subordinados, preparar adecuadamente esas reuniones, tener para ellas muy claras las cifras en la cabeza -no solo económicas- (pues ya se sabe que la calidad depende de una suficiente acumulación de cantidad), recibir los aportes y sistematizarlos, conocer perfectamente a su gente, etc.
-Y con ésto, "aprender a tocar el piano con los diez dedos"
-Un equipo no es un montón: un buen jefe debe ser económico: poca gente -la suficiente para los objetivos, buena, y muy bien organizada
-Un buen jefe concienciará a su equipo de la importancia del objetivo. Para elo debe estar concienciado él. "Asir un problema, no basta: hay que asirlo firmemente"
-¿Todo para qué?: para lograr Unidad en el Trabajo, aún con los que cometen errores, aún con los no brillantes, y quizá sobre todos con ellos. Unidad es muy diferente de "uniformidad", es unión en la diversidad. Solo sobre el gris destacará el brillante, no para su consagración como estrella, sino para reafirmar la unidad del equipo en el logro del objetivo-
- Y sobre todo, el Jefe, deberá guardarse muy mucho de la arrogancia.

Esto, claro, no lo inventé yo. Ni te imaginás quien. Y chau.

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Muy bueno mismo!
Ayer estaba pensando justamente en hacer algunos aportes sobre empresas y sus colaboradores. Mi idea era comenzar en tratar de dar algunas ideas, para el que se presenta por primera vez al mercado laboral. Escribir sobre currículos, entrevistas y todo lo previo al contrato.

Quiero que me ayudes y chau!

Cita:

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Iniciado por pana

Pues Pablo, yo tampoco me imagino quien lo ha inventado, pero desde luego tomare muy buena nota de los consejos.

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Cuidado con los consejos Pana...!!!
Te aviso que Pablo Ramos y yo estamos sin trabajo. Tendrás algún trabajito para nosotros en la panadería???



Gracias a todos por los aportes.
Esto me motiva a seguir escribiendo.

Vieron?...Al que no quiere sopa...dos platos!


beijos e abraços.


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http://farm3.static.flickr.com/2325/...6b8a26cf_o.jpg


La madre del monstruo estaba ahí, con la cuchilla contra el pescuezo de su hijo, tratando de pensar con claridad.
Lo había maniatado tomándolo por sorpresa mientras dormía, y no sabia si matarlo a prolongar su miserable y nociva existencia por unos años mas, hasta que las tensiones musculares originadas en su propia deformidad acabaran por despedazarlo.

-¡AAAAAAAAAA! – gritó, como para despejar su mente de disquisiciones superfluas.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó también el monstruo, aterrorizado ante la presión de la hoja de acero contra su garganta.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó la madre, tratando de ahuyentar el impulso de cortar ese cuello sin más demora. La tentación era fuerte, pero no podía ceder ante ella así como así, sin estar completamente segura de que estaría haciendo lo correcto.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó el monstruo, para atemorizar a su agresora.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó ella, mostrándole que no era fácil de intimidar.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó el, agobiado por la impotencia. Cuatro vueltas de alambre de púa mantenía sus piernas y sus brazos fijos las unas contra los otros.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó la madre, queriendo infundirse ánimos para asestar la puñalada fatal.
-¡AAAAAAAAAA! – grito el monstruo, tratando de impostar la voz y de imprimirle vibrato, como para apelar a la sensibilidad musical de la mamá.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó esta, queriendo acallarlo.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó el, sumido en la desesperación de no saber ya que hacer.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó ella, para ver si repitiendo lo que decía su hijo podía entenderlo mejor.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó el, pensando que si hasta ahora el gritar así lo había mantenido a salvo del avance de la cuchilla, lo mejor que podía hacer era seguir gritando.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó ella, sin razón aparente, y quizá solo porque era su turno.
-¡AAAAAAAAAA! – gritó el, y este grito sonó como una amenaza de que la próxima vez gritaría mas fuerte.


Bien niños, eso es todo por hoy. Mañana estudiaremos la letra “b”.


Leo Masliah.


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hola.....EsquizOfelia......

sinceramente no habia tenido la oportunidad de leer tus temas con calma......¬¬ (bueno si habia tenido)...........pero no habia entrado porque vi que al principio....lo hagarraron de relajo y pues hasta pense que lo iban a cerrar.....pero en realidad poniendoles atencion.....pue si son interesantes....bueno a mi en lo personal si se me hicieron......

bueno espero y sigas aportando mas de tus temas....

saludos.....=)

Cita:

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Iniciado por mimi

hola.....EsquizOfelia......

sinceramente no habia tenido la oportunidad de leer tus temas con calma......¬¬ (bueno si habia tenido)...........pero no habia entrado porque vi que al principio....lo hagarraron de relajo y pues hasta pense que lo iban a cerrar.....pero en realidad poniendoles atencion.....pue si son interesantes....bueno a mi en lo personal si se me hicieron......

bueno espero y sigas aportando mas de tus temas....

saludos.....=)

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Realmente, el comienzo fué un tanto...digamos...diferente.
Pero creo que ya muchos interpretaron el espíritu de este "cualquiercosario" y nos vamos entendiendo.

Te agradezco tu apoyo y me alegra que te haya gustado.

Vuelve siempre.


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http://farm4.static.flickr.com/3008/...27a95eda_o.jpg




La belleza gana cada vez mayor importancia en nuestra sociedad.
Hasta en el cyberespacio es fundamental.
Nunca encontré un feo o fea en un chat. Todas son 90-60-90 y todos Adonis altos y musculosos.

Abro paréntesis.
Para el que no me conoce, les cuento que soy feísima. Quizás sea por esto, que noten un poco de resentimiento y envidia en lo que estoy escribiendo.
Cierro paréntesis.

Un cuerpo perfecto, tiene muchísimas más posibilidades de triunfar, que un cerebro plenamente utilizado.
Ya ser bella/o es un gran principio.
Pero eso no alcanza.
Va a necesitar algunas cositas para llegar a la cima.

Algunos consejos:

En primer lugar, nunca intente imitar a los inteligentes.
Ud. Ya es una belleza. Otra cualidad, va a confundir a las personas y las va a hacer sentirse miserablemente inferiores!!!!
Por lo tanto, olvide los libros, el teatro, los estudios, las exposiciones y conferencias.

Su patrimonio es “Su Cuerpazo!!!”.
Por eso, no ahorre inversiones con él.
Pase horas y horas en la academia, con su personal trainer, en el club deportivo. Además de mantenerla/o en forma, la/lo mantendrá alejado de bibliotecas, cines y conciertos, cosas totalmente superfluas para Ud.

Entrene horas y horas su postura y su forma de “desfilar” frente a los mortales. Un cuerpo magnífico como el suyo, con un andar desajustado, puede ser tan catastrófico como Mahmood Ahmadi-Najad con una bomba atómica.

Cueste lo que cueste, mantenga la boca bien cerrada. Su boca solo sirve para dos cosas, que pueden perjudicarla/o enormemente:
Comer y hablar.
La primera engorda. Y de la segunda, solo podrán salir disparates.

Considere seriamente cocer su labio superior con el inferior.
Si no se anima, evite la tentación de soltar sus pensamientos en forma de palabra.
Hablar es para los feos, que no tenemos otra forma de llamar la atención.

Tome como ejemplo Charles Chaplin. El hizo fortuna y ganó el mundo sin pronunciar una palabra. O el recientemente fallecido Marcel Marceau, que...
Disculpe por aburrirla/o. Mejor que ni sepa quien son estas personas.

Si alguna vez tiene que hablar, trate de ser agradable con el interlocutor.
Que una persona fea sea grosera, da para entender. Ya bastante rabiosas nos sentimos con el envase que nos tocó. Pero una persona “perfectamente perfecta” como Ud, que sea grosera, inmediatamente se torna insoportable.

No dude en elogiar. Siempre elogie.
Pero nunca diga que alguien es bonita/o
Porque viniendo de Ud. sonaría muy falso.
Use adjetivos como: chic, agradable, con personalidad, etc.
Si no tuviera nada que elogiar, diga que la persona debe haber sido un gran personaje en otra vida. Siempre funciona (sobre todo si pone carita de que sabe lo que está diciendo).


Nunca se desanime.
Si el éxito demora en llegar, no se entregue.
Piense en cosas buenas. Tenga fuerza de voluntad y ondas positivas. No es que esto funcione, pero es un buen ejercicio para que su cerebro no se muera cuadraplégico.

Acostúmbrese a las palabras de bajo nivel. Ellas son su elogio. No se enoje cuando escucha:

-Yegua, que buena estás!!!
-Papito...con ese pajarito hasta yo canto!!!

Un pianista no se ofende por el aplauso.
Ud. eligió su camino.
Su reconocimiento mayor es la palabrota sucia y las comparaciones zoológicas.
Cuanto más bajo, más gratificante.
Ud. tiene que arrasar en todos los niveles!

Por ahora, es en todo lo que puedo ayudaros. Mucha suerte y a disfrutar.





PD: Perdón. Casi me olvido del principal consejo:

Rodéese siempre de personas feas.
No es solo porque saldrá favorecida/o por el contraste, sino porque va a precisar de alguien –que por lo menos-, le lea el nombre de las calles.


...

Pues me da a mi que ninguna de esos rostros, se corresponde al cuerpo que tiene debajo.

Por otra parte, no hay mujeres feas, todas las mujeres son guapas, y si alguna no te lo parece, pos te tomas otro cubata.

En cuanto a la belleza física, creo que es algo temporal, cuidar el cuerpo y no cultivar el "espíritu", es sencillamente una mala inversión.

1) lo dicho no solo vale para empresas. En realidad el autor intelectual está muy lejos de ser un empresario.
2) bello es lo útil, incluso desde el punto de vista estético.
3) Pana, me anoto con el cubata.

Cita:

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Iniciado por EsquizOfelia

El fútbol me encanta y lo uso siempre como ejemplo de compañerismo y tarea conjunta con un fin. Hablando de Roma... Soy de Flamengo, y tu?

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ah yo le voy a un equipo de México que se llama "Potros de Hierro del Atlante" :D , tal vez ni te suene, lo mas que te puedo decir es que somos los campeones actuales de nuestro fútbol (elegiste una buena década para preguntar), salvo el familiar es el único amor que conservo de mi mas remota infancia...

muy lindos textos los tuyos.

aah por cierto con respecto al tema de la belleza, casualmente este foro esta llena de mujeres rarisimas... bonitas e inteligentes...y no es broma, por eso aveces hasta da miedo estar aqui.

edito... bueno ante la evidencia creo que entonces no es tan rarisima una mujer así.

mmm... y que cuenta hoy la señorita Esquizofrenica

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http://farm4.static.flickr.com/3213/...43c378de_o.jpg



Mi español no es tan bueno como para andar corrigiendo ortografía y menos gramática, pero esa frase me suena raro.

“Bienvenido al El Foro...” ¿No hubiera quedado mejor: Bienvenido a El Foro?

Si estoy equivocada me disculpan.

Si no lo estoy, es una lástima que “el mejor foro en español” -como se auto intitula-, ya en la puerta de entrada tenga ese error.

Me parece...digo yo, no?


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http://farm4.static.flickr.com/3032/...fd37ba25_o.jpg


Vengativa yo?

Suena mi celular...

-Alô.
-Alô, Señorita Esquizo?
- Si
-Señorita Esquizo, aquí es de la Rin-Rin, estamos llamando para ofrecerle la promoción Rin-Rin 1.500 minutos, donde Ud. Tiene derecho a...
-Disculpe –interrumpo- pero quién está hablando?
-Soy Julieta de la Rin_Rin, y estamos llamando...
-Podría saber su apellido Señorita Julieta?
-Da Silva. La estamos llam...
-Julieta, me disculpa, pero para mi seguridad, me gustaría corroborar algunos datos antes de continuar la conversación. Es posible?
-...Y bien...Si.... puede...
-Ud trabaja en que área de la Rin-Rin?
-Telemarketing.
-Tiene algún número que la identifique?
-Srta. Disculpe, pero no creo que esa información sea necesaria.
-Entonces tendré que desligar, pues no estoy segura de estar realmente hablando con una funcionaria de la Rin-Rin.
-Pero le puedo jurar que...
-Sta. Julieta, yo siempre estoy obligada a darles un montón de datos míos a los que atienden los teléfonos, cada vez que quiero hablar con la Rin-Rin.
-Todo bien Señorita. Mi matrícula es 3453564523.
-Solo un momento mientras verifico.
(Miro el techo...mis uñas...dejo pasar dos minutos... )
-Solo otro minutito, por favor.
(Tres minutos más...)
Solo otro minuto, por favor, mi sistema está con problemas.
-Pero Señorita Esquizo...
-Ok, Ok...Julieta, ya conferí sus datos. Gracias por haber aguardado. Cuál es el asunto mismo?
-Aquí es de la Rin-Rin, estamos llamando para ofrecerla la promoción Rin-Rin 1.500 minutos, donde Ud. Tiene derecho a hablar 1.500 minutos y recibe más 500, totalmente gratis, además de poder enviar 300 mensajes de texto sin ningún costo. ¿Ud estaría interesada Sta. Esquizo?
-Sta. Julieta, voy a tener que transferir su llamada para mi papá, porque es él el que decide sobre alteraciones en los planos del teléfono celular. Por favor no desligue, porque esta llamada es muy importante para nosotros.

Abro la cajita de música y dejo el celular adentro.
Al ritmo de un vals de Strauss, me voy a la cocina a preparar un sándwich.



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Muy bueno tu español, evidentemente está mal escrito, pero bueno, jovencita, tampoco es para echar una bronca, eh?. Excepto un par que conozco, un error lo tiene cualquiera, no?

Encima de crítica lingüistica, vengativa. Haciéndole gastas monedas a las pobre compañías que intentan hacernos la vida más confortable. No sería mejor, se me ocurre, dispararles un
-"Pero porque no de dejan de hinchar los huevos a la hora de la siesta¡¡¡".
Quizá tenés razón, se cebarían en uno...

Jajajajaja.... Dios que gracioso esta eso.... jajajaajaja hasta una lagrimilla salio... de la risa... Esquizo es usted Grande... ME senti Vengado al leer lo qe usted a hecho... aunque no se si lo hizo.... mis respetos... creo que lo preacticare...

a y lo del LOGO es a proposito.... para ver quien se toma la molestia de leerlo... hasta ahorita con usted ya van.... 1 personas que lo notan ya te sume a la lista...

1.. Esquizo...
2......
3.....
4....

Cita:

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Iniciado por EsquizOfelia

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http://farm4.static.flickr.com/3032/...fd37ba25_o.jpg


Vengativa yo?

Suena mi celular...

-Alô.
-Alô, Señorita Esquizo?
- Si
-Señorita Esquizo, aquí es de la Rin-Rin, estamos llamando para ofrecerle la promoción Rin-Rin 1.500 minutos, donde Ud. Tiene derecho a...
-Disculpe –interrumpo- pero quién está hablando?
-Soy Julieta de la Rin_Rin, y estamos llamando...
-Podría saber su apellido Señorita Julieta?
-Da Silva. La estamos llam...
-Julieta, me disculpa, pero para mi seguridad, me gustaría corroborar algunos datos antes de continuar la conversación. Es posible?
-...Y bien...Si.... puede...
-Ud trabaja en que área de la Rin-Rin?
-Telemarketing.
-Tiene algún número que la identifique?
-Srta. Disculpe, pero no creo que esa información sea necesaria.
-Entonces tendré que desligar, pues no estoy segura de estar realmente hablando con una funcionaria de la Rin-Rin.
-Pero le puedo jurar que...
-Sta. Julieta, yo siempre estoy obligada a darles un montón de datos míos a los que atienden los teléfonos, cada vez que quiero hablar con la Rin-Rin.
-Todo bien Señorita. Mi matrícula es 3453564523.
-Solo un momento mientras verifico.
(Miro el techo...mis uñas...dejo pasar dos minutos... )
-Solo otro minutito, por favor.
(Tres minutos más...)
Solo otro minuto, por favor, mi sistema está con problemas.
-Pero Señorita Esquizo...
-Ok, Ok...Julieta, ya conferí sus datos. Gracias por haber aguardado. Cuál es el asunto mismo?
-Aquí es de la Rin-Rin, estamos llamando para ofrecerla la promoción Rin-Rin 1.500 minutos, donde Ud. Tiene derecho a hablar 1.500 minutos y recibe más 500, totalmente gratis, además de poder enviar 300 mensajes de texto sin ningún costo. ¿Ud estaría interesada Sta. Esquizo?
-Sta. Julieta, voy a tener que transferir su llamada para mi papá, porque es él el que decide sobre alteraciones en los planos del teléfono celular. Por favor no desligue, porque esta llamada es muy importante para nosotros.

Abro la cajita de música y dejo el celular adentro.
Al ritmo de un vals de Strauss, me voy a la cocina a preparar un sándwich.



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Yo lei algo muy similar a esto en una pagina de chistes........:D .....aunque la vida esta llena de situaciones bobas y no queda mas que reirse....:p

repito te pareces mucho a una amigo que tengo... esquizo ¿tu tambien eres del signo "virgo"?... es curiosidad

me gusto......:)

Cita:

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Iniciado por pablo ramos

Muy bueno tu español, evidentemente está mal escrito, pero bueno, jovencita, tampoco es para echar una bronca, eh?. Excepto un par que conozco, un error lo tiene cualquiera, no?

Encima de crítica lingüistica, vengativa. Haciéndole gastas monedas a las pobre compañías que intentan hacernos la vida más confortable. No sería mejor, se me ocurre, dispararles un
-"Pero porque no de dejan de hinchar los huevos a la hora de la siesta¡¡¡".
Quizá tenés razón, se cebarían en uno...

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Me gustaría conocer a ese “par”.
Adoraría que me enseñaran a como errar y no percatarme.

Mi padre es jubilado y tiene todo el tiempo del mundo.
El les hace la guerra de diferente forma. Les pregunta todo, si no le harían un descuentito por ser jubilado y hasta les cuenta su vida.

Los de telemarketing tienen porcentaje sobre las ventas, por lo que les interesa enganchar rápido un cliente y partir para el siguiente.

A mi padre, ya casi que no lo llaman.

Estoy segura que cuando escriben su nombre, aparece un enorme cartel titilante en el monitor:

NO LLAMARLO...ES UN PLOMO!!!!

Cita:

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Iniciado por Keny

Jajajajaja.... Dios que gracioso esta eso.... jajajaajaja hasta una lagrimilla salio... de la risa... Esquizo es usted Grande... ME senti Vengado al leer lo qe usted a hecho... aunque no se si lo hizo.... mis respetos... creo que lo preacticare...

a y lo del LOGO es a proposito.... para ver quien se toma la molestia de leerlo... hasta ahorita con usted ya van.... 1 personas que lo notan ya te sume a la lista...

1.. Esquizo...
2......
3.....
4....

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Lo comenté porque creo que es una crítica constructiva.

Si yo fuera el creador del Foro, lo corregiría y le mandaría mil Euros a EsquizOfelia por el favor prestado.

No sé...digo yo...En fin...

Cita:

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Iniciado por █GlOrY•BoX█

Yo lei algo muy similar a esto en una pagina de chistes........:D .....aunque la vida esta llena de situaciones bobas y no queda mas que reirse....:p

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El humor es una de lãs cosas que más en serio hay que tomarlo.

Cita:

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Iniciado por malvado

repito te pareces mucho a una amigo que tengo... esquizo ¿tu tambien eres del signo "virgo"?... es curiosidad

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Que te haga recordar un amigo me pone orgullosa.
No soy más Virgo. Soy Acuario.

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Iniciado por tahana

Jaja Esquizofelia estuvo buena esa.

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Iniciado por mimi

me gusto......:)

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Tahana, Mimi...Vuestros comentarios me animan a esmerarme. Gracias.


Abraços.

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Iniciado por EsquizOfelia

No soy más Virgo. Soy Acuario.

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ah eres acuario... mejor :D ahora me recuerdas a mi jajaja..., yo tambien lo soy, feliz cumpleaños...

Cita:

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Iniciado por malvado

ah eres acuario... mejor :D ahora me recuerdas a mi jajaja..., yo tambien lo soy, feliz cumpleaños...

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Gracias Malvado. Para ti también jajajajajaj

Pero te aclaro que desde hace 4 años. todos los 15 de Febrero festejo mi "descumpleaños".

En lo personal no me importa mucho, pero mi madre se saca tanto los años que dentro de poco, pasa a ser mi hermanita menor.

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Textos muy extensos, pocos los leen.
Y si todavía el tema es sobre el mundo corporativo, menos aún.
Para diferenciarlos de los otros aportes, los voy a escribir con “negrita” como preaviso de que la cosa viene de plomazo.



El currículo es el primer contacto que la Empresa tiene con nosotros. Tratemos que sea positivo y nos ayude a ganarnos la primera entrevista personal.

Imaginemos que el candidato al empleo es un producto, que precisa ser vendido a la Empresa. La mayoría de los currículos que andan llegando a los mercados, tienen una falla grave. Ellos hablan de la “fórmula” del producto (que es el candidato), y no del beneficio que él puede traer.

Pensemos en dos marcas de shampoo.
Uno de ellos tiene Plin-plin-pletona X-20 en la fórmula. En cuanto el otro, tiene Clororidrato-lexoltomina R3.

Cuál de los dos compraría?
Está difícil, no?
Y saben porqué? Porque 99% de los consumidores, no entienden cuales son los beneficios que esos dos componentes pueden traer.
Si la compra, dependiera exclusivamente de esas dos informaciones, probablemente comprarían el shampoo más barato. Es por eso, que los ingredientes de las fórmulas aparecen con letritas tan chiquitas, que no dan ni para leer.

La propaganda, está hecha sobre lo que todo el mundo entiende:
El shampoo A combate la caspa. El champú B da mas volumen y brillo a los cabellos.

En el caso de un currículo, lo que interesa para el que lo lee, es la contribución práctica que podrá ser dada a los negocios de la empresa y no una lista enorme de cursos (que son apenas los ingredientes de la fórmula).

Para saber que contribución práctica le podemos dar a la Empresa, es necesario conocer un poco la Empresa. Es decir, que cada currículo puede servir solamente para una Empresa. Para eso, es necesario pesquisar antes en sites, revistas, informes, hablar con algún empleado (o ex) de la misma y entender que es lo que ella espera del futuro colaborador.

Currículos exactamente iguales, copiados por docenas y enviados aleatoriamente para empresas de ramos diferentes, solamente tienen una utilidad: Terminan siendo papel reciclado!

Para el que esté confeccionando un currículo, hay tres cosas fundamentales que tienen que ser recordadas:


Ud. Es único.
La empresa es única.
Y el currículo... debe ser único!.

Osea tengo que hacer un CV especialmente para cada empresa?

Nunca lo habia visto de esa Forma, pero no caeria un poco en el EngaÑo si solo les digo lo que ellos quieren escuchar, practico si, eso no lo puedo negar.
Pero pues casi todos lo CV son parecidos en ellos plasmas tu Experiencia, lo que Atribuiste en trabajos anteriores y pues lo que puedes contribuir en ese empleo.

Pero ahora veo de otra manera el CV tratare de seguir tu consejo... ya que pienso moverme de empresa pronto..

no creo que se trate de adular a la empresa Keny sino que también puedes incluir los beneficios que obtendría la empresa al contratarte.

yo no sé mucho como es por allá pero aquí con ese tema es bien jodido...
tengo que hacer un Lebenslauf o Currículo frente el tedioso y lo más difícil el Bewerbung o "carta de presentación" que hay me tengo que "vender" así como está diciendo EsquizOFELIA... Debido a eso pienso que mi Currículo no estoy cambiando constantemente con relación a mis estudios, especializaciones, etc. etc. por esa carta de presentación que se envia.-

Normalmente ahí escribes que eres fulanito de tal y te crees una persona capacitada y cualificada para ese puesto libre. La empresa XX fundada en fecha bla bla y continúa la carta...
el tema no es tampoco de hacer 2 o 3 páginas sino
cortito, preciso, conciso.-

com os melhores cumprimentos.- ;)

Pues no olvidéis el refrán que reza: del dicho al hecho hay un gran trecho. Porque si lo expuesto en el curriculum no se corresponde con la realidad, pues imaginaos por donde tirara la empresa...

En europa, en efecto, es cada vez más comun que al curriculo -que fea me suena esta palabra- se adjunte una carta de presentación. Es una oportunidad más de mostrarse, pero no hay que ser pesado, pedigüeño, chupaculo, servil, etc.
Recomendación: no hay que mentir, inventarse cursos, seminarios ni capacidades que no se tengan: un buen entrevistador -una Lcda. en rrhh, por ejemplo-, lo descubrirá en un momento.
Es verdad: "un" curriculo no vale para todas las empresas.
A ver, norma...digo...Esq...ilumine un poco sobre "la entrevista".

Cita:

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Iniciado por pana

Pues no olvidéis el refrán que reza: del dicho al hecho hay un gran trecho. Porque si lo expuesto en el curriculum no se corresponde con la realidad, pues imaginaos por donde tirara la empresa...

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En un currículo no se puede mentir, pero si lo vemos fríamente no pasa de una auto publicidad.

Tratar de que además de los datos, el layout sea personalizado, algo que al que le toque el trabajo de leerlo, le sea agradable la tarea, concreto, conciso y sobre todo que tenga algo que lo diferencie de los otros cientos.

Les aseguro que nadie va a leer currículos de muchísimas páginas.
El es simplemente nuestra tarjeta de visita.

Enviando el currículo, lo que estamos tratando es de ganar la entrevista cara a cara con la empresa. Ahí si -cuan pavo real-, tendremos la oportunidad de mostrar nuestro plumaje.

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Cita:

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Iniciado por pablo ramos

En europa, en efecto, es cada vez más comun que al curriculo -que fea me suena esta palabra- se adjunte una carta de presentación. Es una oportunidad más de mostrarse, pero no hay que ser pesado, pedigüeño, chupaculo, servil, etc.
Recomendación: no hay que mentir, inventarse cursos, seminarios ni capacidades que no se tengan: un buen entrevistador -una Lcda. en rrhh, por ejemplo-, lo descubrirá en un momento.
Es verdad: "un" curriculo no vale para todas las empresas.
A ver, norma...digo...Esq...ilumine un poco sobre "la entrevista".

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Cualquier que sea la edad del candidato, y cualquier sea el cargo que se busque ganar, la entrevista de empleo siempre traerá tensión.
Por más autocontrol que el candidato tenga, él estará nervioso como un artista que entra en el escenario. Porque allí, en esos quince minutos-media hora de entrevista, se decide el futuro, o por lo menos el futuro inmediato.

Muchas veces sin embargo, el candidato puede dar una derrapada aun antes de entrar a la sala del entrevistador. Son pequeñas mancadas que pueden acabar teniendo influencia en la decisión final.

De momento voy a dar unos tres ejemplos y si no los aburro, puedo ser más específica sobre el tema en un futuro.

Salir de casa con la ropa errada. Cada empresa tiene su “tipo” de vestimenta de los empleados. Para nada se parecen por ejemplo los atuendos de un banco, con los de una empresa de telemarketing. El candidato debe seguir un padrón que la empresa tiene. Aunque sea el día anterior a la entrevista, quedarse en a calle frente a la empresa mirando las personas que entran y salen.
Allí Ud. Definirá su vestuario. Jeans, sport fino, o traje y corbata.

Segundo, llegar a la hora errada.

Llegar mucho antes de la hora marcada (media hora por ejemplo) da una imagen de desesperación por conseguir el empleo.

Llegar a la hora exactamente combinada, da la impresión de desinterés o de falta de planeamiento.

Lo ideal, es llegar diez minutos antes de la hora de la entrevista.

(Llegar atrasado, ni vale la pena comentarlo).

Tercera mancada, es no ser cordial el tiempo todo.
La simpatía debe comenzar por la portería y continuar con la recepcionista, con las personas en el elevador y con cualquiera que se cruce en el camino del candidato.

Como todavía el no sabe quien es quien en la empresa, aquel que el candidato encontró ocasionalmente en el camino, puede influir en la contratación haciendo un simple comentario.

Por eso, pasar una primera imagen de simpatía puede ayudar y mucho.

Estar vestido adecuadamente, llegar en el horario correcto, y ser cordial con todo el mundo, son tres cosas que ayudan al candidato a sentirse más tranquilo. Esta actitud positiva, ayuda al candidato a sentirse más relajado. Y los menos tensionados, siempre son los que se dan mejor en una entrevista.

Esta noche ( dentro de unas pocas horas) voy a contar según mi experiencia, lo que puede suceder ya frente a frente con el entrevistador.


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Tengo un amigo que ya perdió dos posibilidades de empleo, en la hora de la entrevista.
Y siempre con la misma pregunta:
La pregunta es hasta fácil.
¿Porqué Ud. Quiere salir de su empresa actual?

Mi amigo entendió que si la pregunta era fácil, la respuesta también tendría que ser fácil.

En la primera entrevista él dijo la verdad: Dijo que su empresa actual no tenía un buen ambiente de trabajo, que no ofrecía muchas perspectivas de futuro y que sus jefes eran medio “cuadrados”, renuentes a cualquier novedad.

Y fue descalificado.

En la segunda entrevista mudó el discurso.
Leyó en una revista una respuesta bonita: Le contestó al entrevistador que estaba en busca de nuevos desafíos.

Y fue nuevamente dejado de lado.

En la primera respuesta, fue demasiado sincero
En la segunda, fue artificial demás.

¿Cual sería la respuesta “políticamente correcta”?

Hace poco estaba conversando con un entrevistador y me contó cual había sido la mejor respuesta que había escuchado de boca de una candidata:

“Me encanta la ciudad en que vivo, pero sé que hay ciudades mejores.
Adoro la casa donde vivo, pero sé que hay casas mejores.
Me gusta mucho mi empresa, pero en estos momentos, estoy frente a una empresa mejor que la mía”.

La respuesta parece media poética, pero también es verdadera y práctica.
En la misma respuesta, la candidata habló bien de nuestra empresa, y no habló mal de su actual empresa (error que nunca se puede cometer).
Estas son dos cosas positivas que todo entrevistador valora.

Lo que la candidata quiso decir. Es que no existen empresas perfectas, pero siempre existen algunas empresas, un poco menos imperfectas que otras.
Yo agrego que tampoco existen las respuestas perfectas, pero si menos imperfectas que otras.

Manhana la sigo.


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