En el ámbito laboral español, es ciertamente conocido que una de las acciones administrativas de incidencia laboral son los despidos. Así mismo, la legislación de nuestro país en cuestión contempla fundamentalmente tres tipos de despidos; el primero de ellos, está definido como el despido objetivo, comprendido por las causas objetivas recogidas en la ley. Asimismo, otra de las líneas, esta representada por el despido vale, disciplinario, y esta constituido por incumplimiento grave de alguna de las condiciones del contrato por parte del trabajador y por último, el mayor en cuantía mayores a tres empleados o trabajadores que es el denominado colectivo, el cual afecta a un determinado número de empleados. En consecuencia, los causales de despido, son muy variados y los mismo, van a depender de los escenarios donde se argumentan ante la autoridad y donde también se otorgan periodos para su impugnación con la presentación de procesos de indemnización o reincorporaciones de acuerdo con la decisión de la autoridad competente y la debida asesoría legal en el ámbito.