Pues no podría generalizarse tal concepto, pero desafortunadamente si es muy recurrente, quizá no con la intención de minorizar daños que sean capaces de provocar, pero si es muy común que empleados a nivel gerencial y directivo, realmente hacen poco a comparación de quienes se encuentran en el más bajo nivel, el ejemplo más notorio es dentro de las grandes compañias productoras, ya que la mano de obra es la que mueve la empresa, y "los de arriba" solo están para tomar decisiones que no siempre son las adecuadas.
acá en México, es muuuy utilizado el concepto de "palancas" es decir, aquellas personas que no siendo aptas para el puesto que tienen, son colocadas ahi por influencias, sean amistades o familiares, claro, sin importar que muchas veces nisiquiera tienen los estudios correspondientes, o si los tienen, carecen de experiencia y por ende de capacidad...lo cuál muchas veces favorece a ciertas personas que trabajan ahi mismo.
pero regreando a tal principio de Dilbert, me queda la interrogante:
como pueden limitar un daño, solo porque tal empleado es incompetente??? me parece algo muy contradictorio, no se? se me ocurre que en todo caso, sean utilizados con otra finalidad y dado que no saben a lo que van, pues son presa fácil de malos manejos....eso lo vengo relacionando con lo que acá le decimos "chivo expiatorio" algo asi....
No soy rara....soy edición limitada.