No se moleste, Tovi. Nadie puede rellenarnos de nada. Parece que el uso de metáforas ha sido enfocado literalmente por usted. Lo que quiero dar a entender sobre el relleno, es de conocimientos y capacidades. Un buen lider es el que posee ambas cosas.

Quien se aventure a intentar ser lider por el simple hecho de tener ganas de seguro le durará poco la osadía si no se tienen aptitudes y destrezas. Esos dos rellenos a los que me refiero.

Entiendo que se sienta ofendido por mi escrito, lo he captado por haberme llamado señor regidor.

Tenga en cuenta que le voy a decir. En mis manos tengo un ejemplar de Mario Borghino, su best seller llamado el arte de dirigir.

Le citaré lo siguiente:

Página 20: La cultura individualista y su efecto en el liderazgo.Primer párrafo: Una cosa si sé y es que el liderazgo no se presenta en la soledad.

Mas adelante en la página 20 dice:

Estudiosos en la materia consideran que nuestra mente tiene una estructura natural egocéntrica y que por eso aprendemos con tanta facilidad a actuar en nuestro beneficio., sin considerar a los demás como la pieza clave de nuestro éxito como lideres.

Página 25 dice: Ser lider sólo trasciende por medio del grupo.

Regreso a la página 18:
Los lideres construyen el camino.
La influencia sobre un grupo sale a la luz cuando sus miembros observan en el líder congruencia entre lo que dice y lo que hace, entre lo que promete y luego lo cumple.

La fuerza de la integridad es mayor que nuestras palabras; no hay prueba más clara del compromiso de un lider que el de sus propios actos. El problema más evidente de los líderes actuales es que en su mayoría no son capaces de convertir sus actos en realidad, sino solo en buenas intenciones investidas de recursos inspiracionales.
En conclusión, dejandonos de rellenos y esas cosas. Se necesitan aptitudes y destrezas, y trabajando con las demás personas se alcanza el liderazgo efectivo.

Por cierto, hay que mejorar esa ortografía Tovi, y va para usted señor jesus.