Iniciado por
Oiwa
En México la ley ampara a los trabajadores que se ven en la necesidad de organizar una huelga, siempre y cuando esté dentro de la ley.
Donde trabajo, las huelgas no están permitidas y los sindicatos tampoco están amparados por la ley, pero las leyes básicas que amparan a los trabajadores SE SUPONE que no permiten que estas sucedan. Extrañamente, cuando hay connato de huelga, lo que las empresas pone por encima de todo no es la ley, sino su propia reputación y siempre se pacta.
La reputación es esencial, sin la reputación no somos nada. Qué bonita palabra.