Vamos al trabajo a hacer amigos??

[EsquizOfelia]

Y esto, aunque muchos no lo crean es la base de la amistad, amistad corporativa tal vez... pero por algo se empieza...

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Pues es el peor camino para llegar a ser amigos. Amistad corporativa es 100% interesada. No vas a encontrar en el mundo, ninguna empresa moderna que estimule la AMISTAD. Buscan e incentivan otra cantidad de relaciones que le den lucro. Esa, ni le va ni le viene.

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Por otro lado, no puedes trasladar esta idea al gimnasio por ejemplo, porque como ya dejé manifiesto, o eso pienso, diversas actividades persiguen diversos objetivos, y claramente ejercitarse no es lo mismo que ir todos los días a la fábrica.

El solo hecho de que en un lugar pagas y en el otro te pagan, ya da una diferencia abismal.

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[MangoMartini]

No vas a encontrar en el mundo, ninguna empresa moderna que estimule la AMISTAD. Buscan e incentivan otra cantidad de relaciones que le den lucro. Esa, ni le va ni le viene.

Sin ganas de polemizar, esto es completamente erróneo. El hecho de que no conozcas algo, no significa que no exista. Hay empresas sumamente comprometidas con el desarrollo personal de sus empleados, con una administración de sus recursos humanos con gran enfoque en su integridad moral. Algunas incluso invitan a las familias del personal a ser partícipes de programas de matiz social, otras cuentan con clubes deportivos, gimnasios, spas..., o patrocinan diversas actividades grupales de corte recreativo, con el fin de relacionar a su gente. En uno de mis primeros trabajos fui miembro de un equipo de boliche, nos patrocinaba la empresa; me ayudó bastante a relacionarme con mis compañeros, a conocer más a fondo su forma de pensar. Más adelante tuve la oportunidad de organizar brigadas sociales, para las cuales invitábamos a las familias de los empleados a colaborar en todas las tareas; los objetivos, según los directivos, eran:

1. Cumplir, en parte, con nuestra responsabilidad social.
2. Reintegrar el núcleo familiar, y
3. Establecer medios saludables para la convivencia de los empleados fuera de la organización.

Infinidad de actividades... Las fiestas organizadas por la misma empresa son una de ellas, es la forma más simple de fomentar las relaciones personales al interior de una organización.

Y es que las empresas, EsquizOfelia, prevén que dicha socialización eventualmente tendrá lugar, y es mejor ser parte positiva de ésta.

En toda mi vida no he conocido una sola empresa que se manifieste en contra o incluso prohíba las relaciones amistosas entre sus empleados; quizá las haya, pero no las conozco. He conocido, sí, empresas entre cuyas políticas se encuentra la restricción de relaciones de pareja entre empleados, pero hasta ahí, y generalmente para evitar problemas relacionados con delitos sexuales y violencia de género, otras básicamente para prevenir el nepotismo.

El solo hecho de que en un lugar pagas y en el otro te pagan, ya da una diferencia abismal.

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No fue comparación. Es que quienes evitan relacionarse personalmente en la esfera laboral, suelen extender ese criterio a todas las esferas, dejando claro que el problema no son las desventajas técnicas de la socialización, sino su evidente personalidad asocial.

[Dorogoi]

Pues es el peor camino para llegar a ser amigos. Amistad corporativa es 100% interesada. No vas a encontrar en el mundo, ninguna empresa moderna que estimule la AMISTAD. Buscan e incentivan otra cantidad de relaciones que le den lucro. Esa, ni le va ni le viene.
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Hola,
No se’ como es en Suramerica. Aca’ en la empresa estimulan a lo social entre colegas para que haya mentalidad de “team”. Es muy usado ir a cenar, tomar cerveza u otro tipo de actividad de grupo entre colegas. Normalmente son los manager que organizan (como si fuera parte de su trabajo), pero no necesariamente; a veces hay de esos que les gusta organizar.

En mi caso, la manager esta’ organizando el conjunto musical en el que yo tocaria el bajo. Otros ya se estan interesando para ir a escuchar lo que “hariamos” si todo va bien. Otros se juntan en bicicletas o motos, otros se encargan de recordar por email a eventos deportivos o espectaculos, en fin, se trata de estimular o “forzar” la actividad social fuera del trabajo.

Tambien se trata de decir por email, en broadcasting, las felicitaciones si alguien hizo algo bien, asi todos saben y se crea camaraderia. A veces comentan el estado de animo positivo con el grupo por alguna cosa; por ejemplo, la manager nos invito’ a tomar una cerveza porque los trabajos andaban bien.

En Italia no servia organizar nada porque bastaba salir y que uno dijera “-¿vamos a tomar algo?” para que ya se formara un grupo en el bar. Quizas en Suramerica es lo mismo. Aca no son latinos.

La idea de la empresa es que todos (empleados y contratistas) formen grupos entre colegas para crear un ambiente positivo. En empresas chicas es lo mismo o mas (porque es mas simple de organizar).

Esta es mi experiencia hasta ahora.

Saludos.

[Oiwa]

Yo... estimo mucho a estos chicos, pero definitivamente tengo dos familias: la personal y la laboral, perfectamente bien desarrolladas dentro de sus propios límites.

Yo sí quiero hacerme notar, que sepan lo que pienso, lo que me gusta y lo que no, saben que pueden hacerme ver mis errores y los aceptaré. Conozco de su vida lo básico y, si puedo, ayudo. Organizo, mi manera de agradecerles, dos fiestas al año para ellos, convivimos y bromeamos sin caer en excesos. Sé que hacen otras celebraciones, a las que nunca asisto.

En este trabajo la gente pierde la vida y se lastima, eso nos hace estar más unidos pues, cada vez que sucede una desgracia, irremediablemente nos acercamos personalmente.

Voy al trabajo a realizar labores con otros profesionales, lo mío nunca ha sido buscar amigos en ningún lugar. Ignoro si alguno acudiría de tener yo un problema personal, sí sé que no les pediría ayuda. Creo que Oiwo los aprecia más, les tiene gratutid por haberme ayudado cuando me he lastimado.

Creo que nunca he hecho un amigo en el trabajo, sólo he logrado tener buenos colegas y compañeros.

[Dorogoi]

Hola,
Aca' tienen un sistema de "proteccion" que es como una obligacion estar disponibles para saber si alguno tiene problemas.

Hay que llenar un formulario con los datos personales y de una o dos personas a quienes contactar en caso de necesidad.

Si uno esta' enfermo debe llamar; si es imposible ellos llaman a uno o a la otra persona para saber si esta' "todo bajo control". Esto funciono' cuando tuve la emergencia de la apendicitis....El hospital colaboro' mucho.

Quizas no sea algo "sentido" sino por obligacion pero funciona y uno se siente tranquilo en ese sentido. No es por amistad sino por metodo.

Saludos.

[EsquizOfelia]

Quizas no sea algo "sentido" sino por obligacion pero funciona y uno se siente tranquilo en ese sentido. No es por amistad sino por metodo.
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Hasta ahora no he leído una respuesta afirmativa a la pregunta del hilo.
Aparentemente las empresas del "primer mundo", le copiaron el modus operandi de Pare de Sufrir.

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[Nietzscheano]

Hasta ahora no he leído una respuesta afirmativa a la pregunta del hilo.
Aparentemente las empresas del "primer mundo", le copiaron el modus operandi de Pare de Sufrir.

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La mayoría de las ideas va en dirección a una socialización mesurada, me parece, lo cual está bien, es el equilibrio justo entre no ser un autómata insensible o un apático exacerbado pero tampoco un simpaticón.