Wall Stress.

[EsquizOfelia]

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Te cuento algo Pablo Ramos.

Cuando fui a tomar el cargo de un jefe que había sido ascendido, me comentó: Esto se hace así y así y aquello asá y asá. Esquizo, te lo cuento ahora porque me estás sustituyendo, pero haz como hice yo. A nadie más, sino mañana te usurpan el puesto.

A la semana, todo el personal que estaba conmigo ya sabía sobre el así y sobre el asá. Nadie me sacó el puesto y hoy tengo mando sobre el “sigiloso”.
Te piensas que la empresa no vió esto que hice? Pues le gustó.
Aquel que se mantiene en un puesto, porque creyendo que ocultando secretos operativos va a perpetuarse, está frito. Lo mismo que el que se cree imprescindible e insustituible.

Todo lo que uno sabe (poco o mucho), tiene que compartirlo.
El mundo mudó.
El boom de las comunicaciones cambió todo.

Si antiguamente el descubridor de algo se hacía famoso manteniendo en secreto, cómo lo había logrado. Hoy, el primero en publicar su invento o pesquisa, es quien se lleva los Nobel.

Pedagogía es fundamental. Actualización es vital.

El que se guarda cartas en la manga pensando que le van a ser útiles, a los 5 minutos llega otro y las muestra todas sobre la mesa. Es el que se lleva los laureles. Y el que las escondió, sabes lo que hace con ellas?

Todavía hay jefes trogloditas. Pero cada vez son menos. Son una raza en extinción.

Las mismas empresas se preocupan mucho por que sus empleados estén actualizados y hasta dedican gran cantidad de recursos, a becas para estudios superiores o especialidades.

Una empresa que tenga muchos empleados luchando por conseguir el puesto de su superior inmediato (en base al conocimiento), es una empresa que ha conseguido motivar y capacitar a sus dependientes.

Si una empresa tiene jefes mediocres, que se rodea de gente mediocre, esa empresa está en graves problemas.

Y chau.

(Como buena empleada, festejo el Día de los Trabajadores....trabajando).


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