Hola Intelectito,
Un gusto siempre charlar contigo.
Las grandes empresas necesitan eliminar las originalidades, los enciclopedismos, pasiones individuales, etc. El ser humano para la gran empresa es una molestia y un generador de errores y problemas. Se lo debe amaestrar. Se debe nivelar "hacia abajo" para tener estabilidad.
La idea en general de la gran empresa es funcionar sin necesidad de un
“individuo”; necesita del ser humano, pero sin individualidades. Ademas, cada colaborador debe dedicarse a "un solo aspecto de la empresa" y
“absolutamente” no debe ser imprescindible. Si una de estas cosas florece es un fracaso para el funcionamiento de la empresa.
Para ello, es necesario el uso de estandares bien definido y rigurosos para que nadie pueda hacer las cosas con la cabeza propia dado que es un factor de riesgo por errores y complicaciones.
Lo que estoy viendo en esta experiencia laboral (de las ultimas que tendre’) es que la gran empresa no puede hacer a menos de esos
“engorrosos y repetitivos” metodos de documentar si pretende tener larga vida. La comunicacion entre seres humanos es un problema critico para las empresas de grandes dimensiones. Ni hablar de que hagan como mejor les parece.
Por eso dije que la empresa chica es lo ideal para quien pretende crecer tecnicamente; el unico limite para el crecimiento es la imaginacion y, a veces, la economia. Las empresas grandes no tienen previsto un crecimiento de las personas a 360 grados: prefiere que haga pocas cosas pero lo mejor posible. Le preocupa mas la etica y la convivencia que la parte tecnica.
Sucede lo mismo que en las sociedades de las ciudades donde una revolucion normalmente provoca mas daño que mejorias. Desear los cambios es algo que me acompaño’ desde que naci’, pero si se pretende que existan las grandes empresas se debe anular al ser humano como individuo. Lo mismo sucede en politica y en ciencia (y en los militares). Antes existian los lideres o los genios que cambiaban el curso de la historia; hoy debe ser todo mas estandarizado para sobrevivir en este nuevo mundo.
Que diga que me fascina esto de la comunicacion empresarial no significa que lo acepto como modo de vida sino como algo concreto y necesario: zombies en vez de seres humanos, maquinas en vez de individuos, mediocres en vez de genios, grises en vez de colores; es necesario y no puede ser de otra manera mientras las empresas esten constituidas por seres humanos.
En la religion es lo mismo, si algun feligres con individualismos comienza a pensar, dudar o pretende cambiar los estandares de la doctrina y culto, se ve seriamente afectada como institucion. Es mejor que todos digan lo mismo y piensen en modo similar sin originalidades. Con tus originalidades tu' eres un problema aun entre creyentes....
Ademas, cada vez que uno vive una nueva experiencia aprende para continuar el camino. Pueden ser buenas o malas pero siempre dejan crecimiento. Esto de la necesidad de los funcionarios y los estandares me lo habia imaginado pero no lo habia vivido. Estandares y paradigmas son necesarios aunque disgustosos.
Te saludo