Cita Iniciado por Gweny Ver Mensaje
Estimado Rey,
Usted habla de algo asi como lo de "Equal Opportunity," no? Si es verdad que existen esas leyes, aqui donde yo trabajo, una fabrica reconocida en todo el mundo, quieren tener tal % de "minorities" osea, Afro-americanos, Latinos, mujeres, invalidos, etc. Es un trabajo donde uno tiene que pasar un monton de exames para avanzar al siguiente "round." De ahi por ultimo, no es que el que saco mejores notas o que hizo el mejor trabajo le dan el empleo, todo depende de cuantos "minorities" necesitan para, un ratio digamos. Vivo en el estado de Iowa en Estados Unidos, que la mayoria de la gente son "gringos."
Y no, no estoy a favor de esa discriminacion porque el que esta mejor calificado para el trabajo, o ya lo que sea, no es el que eligen. En el caso de hombres vs. mujeres, igual, deben de darle la misma oportunidad a la mujer que le dan al hombre, pero si el hombre es el mejor candidate, el debe ganarse el puesto.
Saludos a todos.
Durante mucho tiempo la mujer ha sido discriminada en el mundo laboral, muchos empresarios tienen muchos prejucios a la hora de contratar mujeres. ¿No es una buena idea el invertir esta discriminación? En vez de negarle un trabajo por ser mujer, concederle ciertas ventajas por serlo. Por supuesto que lo ideal sería que un puesto lo ocupara la persona más cualificada independientemente de su sexo, pero es una manera de compensar la discriminación que sufren hoy en día las mujeres.