Bagunça

[EsquizOfelia]

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La nave espacial Voyager I que fue lanzada en 1977, le está diciendo chau a nuestro sistema solar, y entrando en el espacio sideral, lleno de galaxias desconocidas.

Eso es extraordinario.
Nosotros miramos el cielo estrellado desde que éramos monos, hasta el filósofo Pascal que dijo: “El silencio eterno del espacio infinito nos asusta”.
Yo pienso que nosotros realmente no queremos encontrar vida allá afuera, no. Queremos que nos encuentren! Que nos salven!


La ciencia busca respuestas, sabiendo que es posible que no haya nada que nos explique.

La propia idea de existir, es una idea humana, de seres que mueren.
La eternidad de la materia y la energía, es incomprensible para nosotros. ¿Cómo comprender algo del que somos parte?
No somos moscas en la sopa, no. Somos parte de la sopa.

La imagen que vi en la TV de esa navecita –pobrecita- tan solita...tan lejos..tan triste...tan huérfana, es el símbolo de nuestro desamparo.
Podríamos mirar para abajo y ver nuestro planeta tierra, tan “pisoteado”, con tanta miseria y violencia, destruyéndose cada día, pero no...preferimos mirar para el cielo estrellado, queriendo huir bien lejos.

Y la nave continúa en dirección a las estrellas.

¿Sabían que lleva hasta regalos para algún posible ET? Lleva dibujos de humanos y música. Hay temas de Chuck Berry, el precioso tema Melancholy Blues de Louis Armstrong, y lleva hasta un manual de instrucciones para los eventuales “alienígenas” que encuentren la nave. Eso mismo. Imaginen un ET apretando un botón...nos escucha y nos ve. Genial, no?

Hasta podría haber un final medio patético: Imaginen un bicho todo peludo y lleno de antenas, en un remoto planeta oyendo Barbara Streisand cantar... People who need people...are the luckiest people in the world...

Eso sería con seguridad... un nuevo Big Bang!!

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[pana]

Te equivocas Ofelia, eso seria el principio del Crunch.

[EsquizOfelia]

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Ojalá Padrino Pana ese encuentro fuera el inicio del “gran colapso” que tu mencionas.

Metafóricamente hablando, ya es hora de que acaben los efectos de la “gran explosión” que cada vez nos aleja más los unos de los otros.
Que se acabe esa fuerza centrífuga que pese a los twiter y facebooks, nos aisla y nos aleja de una gran tarea que tenemos en común. La raza humana está necesitando ahora una “implosión”. Un agujero negro que nos atraiga y nos aglutine en la Gran Tarea:

Salvarnos de nosotros mismos.

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[EsquizOfelia]

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Loparió
Hoy fue un Domingo precioso y me aburrí como un hongo.
Estoy sin novio...
Voy a hacer un video como el de Manuela y su mamá.





Y yo también.
(Mamá no quiere)



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[EsquizOfelia]

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No se precisa mucha imaginación para que un tema del mundo corporativo como es este, se le encuentren paralelismos en las diversas actividades que componen nuestro día a día.

Muchas empresas dicen con orgullo que poseen un Team fuerte, unido...Un Team Vencedor!
Para entender bien el concepto de esta palabra, es necesario remontarse al origen de la misma. Ella existe hace siglos y en el simple idioma indoeuropeo, team significaba: empujar. Por eso en aquella época, era aplicada únicamente a los bueyes que empujaban el arado.

Evidentemente para el que team de bueyes funcionara bien, todos tenían que empujar al mismo tiempo, con la misma fuerza, y en la misma dirección. En aquella época los bueyes que demostraban tener más disposición y fuerza que sus compañeros, acababan perjudicando el team, y se transformaban en churrasco.

Fue recién en el siglo XVI que la palabra team, comenzó a ser aplicada a seres humanos que realizaban un trabajo en conjunto. Fue enseguida que los propietarios de teams humanos, se dieron cuenta que tendrían que interactuar con una nueva variable:

El Talentoso.

Todo team siempre tiene alguien que es más talentoso que el resto, por eso no fue por casualidad que en el siglo XIX los ingleses pasaron a llamar a sus equipos de fútbol de teams. Los equipos vencedores precisaban de jugadores esforzados y disciplinados, que garantían buenos resultados. Pero también no podían prescindir de los talentos, que corrían menos, no gustaban de recibir órdenes, pero podían ganar un partido con una jugada creativa e inesperada.
Los mejores team de la historia –tanto en el fútbol como en las empresas- son los que consiguieron encontrar un lugar para el talentoso, y dar a él ocasionalmente, la chance de brillar individualmente.

Por eso cuando un jefe dice orgulloso: - “Nosotros tenemos un team unido”, es necesario saber en que siglo está pensando. Si es en el siglo XVI, cuando los talentos eran despreciados y todo el mundo era obligado a ser igual, o en el siglo XXI, cuando los pocos que se destacan por su talento, son reconocidos e incentivados.

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[pana]

Lo que pasa querida es que la mediocridad abunda por doquier, y lo peor es que estos ni siquiera toman conciencia de ello.

Por eso los que más, se enfurecen cuando el talento es reconocido, pues consideran que los méritos que se le atribuyen no están justificados, siendo incapaces de aceptar que no sean ellos mismos reconocidos por sus propios méritos, los cuales, aquellos que tenemos que sopesar el desarrollo personal de estos, no vemos por ninguna parte.

En fin, hay ocasiones en las que dan ganas de mostrarles su propia ineptitud, sino fuera claro, porque a fin de cuentas el mediocre también es necesario.

Salud.

[EsquizOfelia]

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Me da mucha alegría cuando alguien con “talento” comenta mis letritas.
En lo personal tengo otra óptica con relación a los talentosos y a los mediocres, ya que todos tenemos -por lo menos- un talento, y todos somos mediocres en alguna actividad.
Las personas que tienen la suerte de descubrir esa aptitud y aprovecharla, se diferenciarán inmediatamente del resto, pero solo en esa tarea específica.
Si él o alguien, no hubieran descubierto las aptitudes para las letras de Pablo Neruda, es posible que no hubiera pasado -por ejemplo- de un oscuro jugador de fútbol.

Me gustaría explayarme sobre el tema “talento”, pero como sé que textos largos son contraproducentes e inhiben la lectura en un foro, voy a hacerlo en varios aportes.

Lo primero de todo, será saber cual es la definición y el origen de esta palabreja.
Según la Rae:

(Del lat. talentum, y este del gr. τάλαντον, plato de la balanza, peso).
1. m. inteligencia (capacidad de entender).
2. 2. m. aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación).
3. 3. m. Persona inteligente o apta para determinada ocupación.
4. 4. m. Moneda de cuenta de los griegos y de los romanos.

Si leemos las palabras en negrito, veremos que aparecen “peso” y “moneda”. Esto es porque el Talento hace unos cuatro o cinco mil años, era una medida de peso. En Babilonia un Talento, equivalían a los que hoy es un Kilo y ochocientos gramos. Por lo tanto en la antigüedad, un Talento era perfectamente cuantificado. Más tarde en la antigua Grecia, el Talento se transformó en una moneda.

¿Cuándo fue que entonces que el Talento, se transformó en una medida de habilidad e inteligencia? Fue por causa de un pasaje bíblico. En el Evangelio de San Mateo (capítulo 25, versos 14 al 30) existe la Parábola del Talento. El Maestro le da a tres de sus discípulos, una cantidad igual de dinero (Talentos). Los dos primeros duplicaron el valor recibido, y el tercero perdió todo.
Interpretaciones posteriores de ese trecho, transformaron la palabra Talento, en la capacidad concedida por Dios de multiplicar riquezas.
Finalmente en el siglo XVII, talento fue definido como una aptitud física o mental que una persona posee.
¿Y cual sería esa aptitud? Cualquiera.
Jugar fútbol, escribir, ser bueno haciendo cuentas, haciendo pan (jjajajaj), o discursando, o plantando cebollas. Son los talentos que diferencian una persona, de las otras personas.

En las empresas es al Dep. de Recursos Humanos, que le toca el papel de descubrir, atraer y mantener los talentos. (Yo siempre llevo la conversa para el lado empresarial, pero no se precisa ser muy “talentoso” para encontrar paralelismos con el foro, o con nuestro hogar por ejemplo).
En el mundo corporativo no hay una definición clara de lo que es un talento, pero sí de lo que se espera de un talentoso. Se espera que él utilice su diferencial –cualquier sea- para superar los objetivos que le han sido encomendados.
Como dije al inicio, todos tenemos por lo menos un talento, pero...no todas las personas consiguen -como en el pasaje bíblico-, usar ese talento para multiplicar las riquezas de la empresa. Es por eso que en ellas, muchas personas son atraídas, pero pocas son retenidas.

Gracias Padrino Pana por tu participación.
Mañana (o esta noche) la sigo.

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[Isis Angelick]

Hola Esquizofelia!


Siempre en un grupo grande, sea del tipo que sea mientras se conforme por un gran numero de personas, para que pueda funcionar siempre deberá existir un líder, que sera la cabeza del grupo, posiblemente no sera el mas fuerte ni el mas talentoso, ni el mas inteligente pero si tendrá la capacidad de mando y mas que nada sabrá como mover y delegar funciones, y los directivos o personas que estén a cargo de dicha empresa siempre necesitaran de una persona asi, precisamente que sera el que les de el empuje el team, para lograr los objetivos que se hayan trazado ese grupo de personas, asi que ese no solo tendra el lider, se conformara como bien dices de inteligencia y fuerza a la hora de mover las piezas, nosotros mismos debemos de saber que papel jugamos en nuestras vidas o que papel queremos desarrollar, todos tenemos un talento algunas veces que no hemos desarrollado por completo, y otras sabemos que lo tenemos y le sacamos partido,
pero lo importante es que siempre en un grupo sobresalgamos ,que demostremos o desarrollemos el talento que tenemos, ya sea siendo lider, la inteligencia o la fuerza en un grupo pero siempre haciendo saber a los demás que podemos ser una pieza clave para ese grupo, y volverte necesario.

[EsquizOfelia]

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No hay como ocultar que son cada vez más las mujeres bonitas, que están ocupando cargos de importancia en todas las ramas del mundo de los negocios. Es evidente que el secreto de ellas no está en la belleza sino en la competencia.

Conozco uno de esos ejemplos y me gustaría contar un poco su historia, para que sirva como ejemplo a muchas mujeres bonitas que están comenzando su carrera en el ambiente que sea.
Cuando Fulanita tenía 18 años y estaba comenzando a trabajar como aprendiz, ella era apenas... bonita.
Ya desde aquella época, ella tenía conciencia que el ser bonita con seguridad le abriría algunas puertas, pero...que a largo plazo, solo su talento iría a solidificar su carrera.
Ahí fue que comenzó a hacer lo que ella llama del “test del espejo”. Todos los días de mañana, antes de salir de su casa para el trabajo, Fulanita se miraba en el espejo y se prometía que todo lo que ella consiguiera ese día, tendría que provenir de su capacidad intelectual y no de sus atributos físicos.

Durante su jornada toda vez que algún superior o colega le venía con conversa melosa a tocar temas profesionales, Fulanita se acordaba del espejo, y educadamente cambiaba la forma más fácil de conseguir las cosas, por la más difícil: la demostración de su competencia.

Belleza no es un patrimonio para el futuro. Es solo una fachada de corto plazo y con fecha de vencimiento.
Felicito a todas las mujeres que llegan a donde llegan por su capacidad intelectual, y se transforman en un diente importante en el engranaje de cualquier mecanismo.

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[malvado]

hola ezquizoo! quiza sea porque ya estoy en esta edad jeje pero ahora lo que me atrae es eso que mencionas: una mujer bien establecida en una doble vida de belleza y trabajo